网易新闻 网易新闻 申博游戏苹果手机怎么下载 全部文章
[ 对话行走在商业一线的领航者 ]
全部文章

威廉希尔公司账号注册:崔连斌:AI不会抢走大量工作 还会催生这些新岗位|商业+

本文来源:http://www.bo616.com/mil_eastday_com/

申博游戏苹果手机怎么下载,潮吹本身就是身体的极度紧张和极度放松。2.5公里的距离仅耗时约5分钟,最高时速到达约50公里。前置滤网前置滤网是最新开发出来是微米网状滤尘网,他的网眼面积比一般的更小,除了可以吸附小灰尘颗粒外,还有效去除毛发。该卫星耗资大约4.25亿美金,比较早版本的WGS卫星的带宽多45%。

”  对话于施洋:  频道:职业生涯中印象最深刻的一件事是什么  于施洋:2014年11月底的一天,我的主管领导国家信息中心常务副主任杜平同志召集大数据业务骨干开了一个会。华为瓦特实验室首席科学家李阳兴表示,石墨烯基高温锂离子电池的技术突破主要来自三方面:在电解液中加入特殊添加剂,除去痕量水,避免电解液的高温分解;电池正极选用改性的大单晶三元材料,提高材料的热稳定性;同时,采用新型材料石墨烯,可实现锂离子电池与环境间的高效散热。  LANCO兰蔻于1935年诞生于法国,她的创始人阿曼达·珀蒂让先生凭借着对香水的天才敏感嗅觉、执著不懈的冒险精神,以及他立志让法国品牌在当时已被美国品牌垄断的全球化妆品市场占领一席要位的抱负,为世界化妆品历史写下美的一页。快到山顶时,突然浓雾四起,司机一声“看不见路了”,将众人视线拉回能见度不足5米的车身前。

自2011以来,近140家人工智能公司已被收购,其中包括今年的40家。更难能可贵的是,GoogleEarthVR在HTCVive上正式发布后,又是迎来了好评如潮,并且有相当多的粉丝在留言区评论请求保持更新,足见它有着相当不俗的后续爆发能力。此外,解冻还提出,王石属于执行董事,和另外两位执行董事一样,并没有单独领取董事津贴,而是作为公司经营管理团队的一员,和公司的其他管理层一样,从公司获取薪酬。此前,针对华润与宝能在6月23日晚间提出的对于万科引入深圳地铁重组预案的两份声明,次日早上,万科方面表示:将广泛听取相关各方的意见和建议,做好协商沟通。

作者 | 崔连斌(安迪曼咨询公司中国区研发总监)

观点提要
  • 1

    目前,虽然机器人已经代替了部分基础性、机械性的工作岗位,但是随着人工智能的发展,必然会出现更多的就业机会。

  • 2

    机器大军的崛起必然会导致一些低技能工作者的失业,也在倒逼个人不断学习,形成学习型组织;同时,智能机器也将成为员工的得力助手,替代员工完成一些重复性高、基础性的工作。

德勤贝新管理咨询公司创始人乔希?贝辛曾经说过:“人工智能不是在消除工作岗位,而是消除工作中的苦差事,并创造新的工作,而且这些新的工作更多的是依赖人类特点的岗位。”

机器与人类相比,没有同情心和同理心,他们不懂换位思考,没有情感关怀,更不会进行批判性思考。

目前,虽然机器人已经代替了部分基础性、机械性的工作岗位,但是随着人工智能的发展,必然会出现更多的就业机会。

人工智能可能带来的就业机会

案例1:无人驾驶汽车调度员

无人驾驶是智能化的终极体现,随着云计算、人工智能、现代传感,信息融合、通信以及自动控制等高新技术的不断进步,无人驾驶汽车的发展速度必然会不断加快,同时人们对无人驾驶汽车的接受和需求度也在逐渐提升。

但是,无人驾驶技术也不是十全十美的,需要无人驾驶汽车调度员、城市规划部分、交通部门之间的合作,对路面上的无人车实时监控,确保它们遵守交通规则,并为其处理交通事故。

案例2:AI立法专家、学者

人工智能虽然可能赋能于人,带来效率的提高,但是也会带来一定的安全、隐私、尊严、正义、自治、数据所有权等风险。再加上,国内的人工智能立法还处于一片空白,而随着人工智能的发展,人工智能衍生出来的法律问题不断出现,需要专业人士进行专门研究。

案例3:AI训练师

人工智能目前只能完成少量的、重复性工作,需要用足够多的数据、案例来训练他们,提高它们的智能性。

“AI训练师”是一个新兴岗位,由智搜(Giiso)联合创始人兼首席科学家郑海涛博士提出。一次受邀TED做演讲,他提到:机器的学习进化需要人类的参与,需要我们告诉它什么是对什么是错;根据我们的反馈进行学习,才能不断进化,才能变得更加聪明。

新技术消除工作中的“苦差事”

德勤《2017全球人力资本趋势》报告指出,新技术正以前所未有的速度向前发展,包括人工智能、移动平台、传感器和社会协作系统等,这些技术正在不断颠覆人们的生活、工作和沟通方式,企业和员工也正在遭受着前所未有的压力;移动设备、传感器、人工智能以及机器人正以空前的速度影响着生活与工作的方方面面,人力资源管理者更要重新审视未来工作,思考劳动力管理、技术和数字化人力资源管理。

德勤贝新管理咨询公司创始人乔希?贝辛认为:“人工智能肯定不是在消除工作岗位,而是消除工作中的‘苦差事’,并创造新的工作,而且这些新工作更多的是依赖人类特点的岗位。”“更多依赖人类特点的岗位”是指依赖机器尚不具备的人类特点的工作,比如,同情心、交流和跨界解决问题。“更多的是从事苦差事岗位上的员工不得不接受再培训,或者转移到新的岗位。”

南加州大学马歇尔商学院教授约翰?布德罗曾经在《哈佛商业评论》上发表的《未来,这个世界只有四种工作模式》一文指出,机器人、无人车、商品化传感器、人工智能及物联网,将对劳动生态系统进行重构,使得灵活、分散、即时的劳动力足以适应快速的业务再造。分析、算法、大数据和人工智能在逐渐取代传统工作岗位的同时,在人机协作领域创造了新的工作岗位。同时,认知商业能够基于结构化数据提供全面的人际互动,基于对自然语言的了解和解构,组织和人才通过利用自动化技术,构想和设计更加优化的人力资源管理流程。

因此,人工智能时代的到来,技术革命与智能制造催生新的组织生产方式,形成人机共存的组织生态。机器大军的崛起必然会导致一些低技能工作者的失业,也在倒逼个人不断学习,形成学习型组织;同时,智能机器也将成为员工的得力助手,替代员工完成一些重复性高、基础性的工作;借助新技术,组织的边界被极大拓展,人的潜能得到极大释放。

人工智能颠覆人力资源管理模式

对于传统的人力资源管理中耗时耗力的工作,例如:考勤、搜索简历等,可以通过人工智能技术,将人力资源管理者从琐碎的事务中解放出来。

人工智能的价值在于帮助甚至替代人类完成任务,提高效率,降低成本。随着互联网、科学技术对人力资源服务行业的渗透,新的人力资源模式不断涌现,如今,“人工智能+HR”的模式正在逐步重塑中国人力资源服务领域生态。如果将人工智能运用到人力资源管理中,必然会极大地提升人力资源管理效率,发掘管理的内在潜能。

查看全部跟贴(0

精彩推荐

往期文章

1997-2020 ©网易版权所有
菲律宾申博娱乐现金网 菲律宾申博游戏直营网 菲律宾申博网址导航 申博游戏注册登入 申博138娱乐直营网 申博太阳城现金网游戏
菲律宾太阳娱乐官网登入 电子游戏微信支付充值 申博娱乐场直营网 申博游戏网站登入 申博会员登入直营网 www.msc88.com
菲律宾申博娱乐直营官网 申博真人娱乐官网直营 太阳城申请提款登入 www.msc55.com 菲律宾申博游戏登入 申博官网